Juridisch
Laatst bijgewerkt: 7 september 2026
Duidelijkheid over ontwikkeling, assessments en terugkoppeling aan de werkgever.
Deze uitleg is bedoeld voor medewerkers en andere deelnemers die via hun werkgever of organisatie deelnemen aan een scan, training, coaching, assessment, reskilling- of ander ontwikkeltraject van Luckyjobs.
Bij een traject kan informatie over uw werk, rol, vaardigheden en voortgang worden gebruikt. Daarom moet vooraf duidelijk zijn wat Luckyjobs verzamelt, waarom dat gebeurt en wat wel of niet aan uw werkgever wordt teruggekoppeld.
> **•** Naam, zakelijke contactgegevens, functie, team of afdeling. > > **•** Informatie over dagelijkse taken en werkprocessen. > > **•** Deelname aan trainingen, workshops of coaching. > > **•** Resultaten van vooraf afgesproken skillscans, oefeningen of > praktijkopdrachten. > > **•** Afgesproken ontwikkeldoelen en voortgang. > > **•** Feedback die u zelf geeft over leren, werkbaarheid en nieuwe > werkwijzen.
Dit wordt per traject vooraf afgesproken. Waar mogelijk rapporteren we op team- of groepsniveau wanneer individuele details niet nodig zijn. Persoonlijke coachingnotities en vertrouwelijke gespreksinhoud worden niet standaard gedeeld. Als individuele voortgangsinformatie wordt teruggekoppeld, wordt vooraf duidelijk gemaakt welke informatie dat is en waarom.
Een skillscan of assessment helpt zichtbaar maken welke kennis en vaardigheden aanwezig zijn en waar ontwikkeling zinvol kan zijn. Luckyjobs neemt op basis daarvan geen automatisch besluit over uw baan, functioneren, promotie of ontslag. Als gegevens later voor een ander doel gebruikt zouden worden, vraagt dat om een afzonderlijke transparante en juridisch passende beoordeling.
Sommige analyses of leeractiviteiten kunnen AI gebruiken als hulpmiddel. AI mag niet zonder passende menselijke beoordeling bepalen wat uw toekomst binnen een organisatie is. De concrete verwerking wordt afgestemd op het doel, de rol van Luckyjobs en de afspraken met uw werkgever.
Gedetailleerde ontwikkelgegevens worden niet langer bewaard dan nodig voor begeleiding, evaluatie, afgesproken rapportage en wettelijke verplichtingen. Voor vragen of rechten kunt u het contactformulier op deze website gebruiken. Soms is uw werkgever het eerste aanspreekpunt wanneer Luckyjobs persoonsgegevens uitsluitend namens de werkgever verwerkt.