Veelgestelde vragen
Omdat AI niet alleen digitaal werk beïnvloedt. Intelligente software kan ook onderdeel worden van machines, sensoren en robots. Daardoor verandert op termijn ook fysieke arbeid. Luckyjobs kijkt naar de gevolgen voor werk en werknemers, niet naar technologie als product.
Recruitment en talent search zijn een belangrijk onderdeel, maar Luckyjobs begint eerder. We helpen ook bepalen welk werk verandert, welke werknemers kunnen meegroeien en welke expertise daarna nog ontbreekt.
Niet in de klassieke betekenis. Training is één middel binnen de pijler Werknemers laten meegroeien. De leerroute begint bij het toekomstige werk en de skills die daarvoor nodig zijn.
Luckyjobs verkoopt geen eigen AI- of roboticatechnologie. We richten ons op werk, werknemers, skills en expertise. Waar technische implementatie specialistische partners of experts vraagt, kan die kennis onderdeel zijn van de expertisevraag.
Nee. De benodigde vaardigheden volgen uit de rol. Een kenniswerker kan vooral AI- en datavaardigheid nodig hebben; een operator kan juist moeten leren samenwerken met geautomatiseerde of robotische systemen. Niet iedereen hoeft specialist te worden.
Ja, wanneer dat voor de functie zinvol is. We beginnen bij de werkelijke eisen en bepalen vervolgens de passende searchscope. Voor schaarse expertise kan Europese of internationale search logisch zijn.
Ja. Luckyjobs kan gericht zoeken, selecteren en introduceren voor tijdelijke kennisvragen. Luckyjobs stelt zelf geen arbeidskrachten ter beschikking en biedt geen uitzend- of detacheringsdienst aan. De feitelijke inzet wordt rechtstreeks geregeld tussen opdrachtgever en specialist, diens onderneming of een daarvoor passende dienstverlener. Andere expertise kan permanent worden geworven.
AI kan ondersteunend worden gebruikt bij structurering, analyse of matching, maar een AI-uitkomst neemt niet zelfstandig de uiteindelijke selectie- of afwijzingsbeslissing. De concrete inzet wordt afgestemd op privacy, transparantie, proportionaliteit en toepasselijke regelgeving.
Nee. Een werkzoekende betaalt Luckyjobs niet voor arbeidsbemiddeling of om voor een vacature of plaatsing in aanmerking te komen. Eventuele betaalde individuele ontwikkel- of coachingsdiensten staan daarvan los.
Nee. Luckyjobs kan inzicht, ontwikkeling, kwaliteit van selectie en matching verbeteren, maar kan geen baan, plaatsing, salarisniveau, functiebehoud of personeelsomvang garanderen.
Ja. Eén managementsessie, rol, proces, team, skillvraag of schaarse expertisevraag kan voldoende zijn voor een bruikbare eerste stap.